Janneke Hakkert, onze directeur, sprak in een webinar van Great Place To Work over gedeeld leiderschap. Ze nodigden haar uiteraard niet zomaar uit, ze waren getriggerd door een stevige stijging van hun Trust Index bij onze organisatie. 
De afgelopen drie jaar deden wij mee aan de jaarlijkse meting naar medewerkerstevredenheid (of specifieker gezegd, de Trust Index) van Great Place to Work. In die tijd zijn medewerkers substantieel positiever te spreken over onder andere samenwerking, de organisatie in zijn totaliteit en ook de geloofwaardigheid van het managementteam. Vooral dat laatste was reden om Janneke uit te nodigen voor een gesprek over leiderschap.
Janneke ging in gesprek met René Brouwers over de veranderende leiderschapscultuur bij Regio Rivierenland. Een jaar of drie geleden veranderde de structuur bij onze organisatie. Maar dat niet alleen. Het nieuwe MT wilde groeien van intuïtief naar gedeeld leiderschap. Zo werken zij aan een cultuur waarbij duidelijkheid, eigenaarschap, vertrouwen en samenwerking onderdeel worden van het dagelijks werk.
Heb je in de zomer even tijd voor zaken die niet zo urgent zijn, maar wel interessant? Kijk vooral terug: Terugkijken: Van intuïtief naar gedeeld leiderschap | Great Place To Work